2018云南丽江市儿童医院第二次招聘高层次人才和紧缺急需人才公告5人

2018-04-10 15:27:44   来源:丽江市人力资源和社会保障局     点击:
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为进一步充实和优化医疗卫生人才队伍,丽江市儿童医院拟面向医学院校毕业生公开招聘高层次人才和紧缺急需专业人才5名,现公告如下:

一、组织领导

成立公开招聘工作领导小组,组长由市卫计委主任担任,招聘工作组成员由市人社局、市卫计委、驻委纪检组、招聘单位等有关部门人员组成。

二、招聘原则

招聘工作遵循人才优先、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘单位、名额、岗位和具体条件

本次招聘单位为丽江市儿童医院,招聘岗位、名额和具体条件限制详见附件(2018年丽江市儿童医院紧缺高层次人才和急需人才招聘计划表),在计划招聘硕士学位岗位无人报考或聘用人数达不到实际招聘人数而空岗的情况下将空岗名额调剂到临床医学、儿科学本科岗位招录。

四、报名时间、地点及相关注意事项

1、报名时间、地点和面向范围:

时间:2018年4月15日至2018年4月25日

地点:丽江市儿童医院建设项目指挥部(在丽江市疾控中心院内),报名时可以电话询问丽江市儿童医院建设项目指挥部具体办公地点,联系电话:0888-5329266

面向范围:全国各类医学院校及符合条件的其他人员。

2、资格审查:考生报名的同时由招聘单位进行资格初审,主管局复审。

3、注意事项:考生报名时要求,2018年应届毕业生持所在学校开具的学历及学位证明、毕业生就业推荐表、在校学习成绩单和本人身份证原件和复印件各一份,近期一寸免冠照片2张。符合招聘条件的往届毕业生和其他人员需提供毕业证、学位证、规培证明、未就业证明、医师资格证(执业证)、本人身份证原件和复印件各一份,近期一寸免冠照片2张。由用人单位进行现场资格初审。

五、招聘方式、步骤及程序

(一)招聘方式

采取报名审核和岗位能力测试的方式;

(二)招聘步骤和程序

1.资格审核:经用人单位及主管部门资格审核,通过资格审核的方能进入岗位能力测试;

2.岗位能力测试:在招聘工作组,市人社局、市卫计委、纪检监察等部门的全程参与和监督下由丽江市儿童医院组织专场岗位能力测试,对符合报名条件的考生进行考评并当场公布成绩。

(1)岗位比例条件:本次招聘岗位不受开考比例限制。

(2)测试方式:采取面试口答的方式进行,岗位能力测试设5个考官,设1个主考官和4个考官,主考官原则上由用人单位的负责人担任,其他考官和现场工作人员从用人单位抽调人员组成。市人社局、市卫计委和驻委纪检组有关人员进行现场监督。

(3)测试内容:测试内容以招聘岗位的专业知识为主,重点测评考生的专业素质和其他综合能力。测试题本由用人单位在市人社局、市卫计委和驻委纪检组有关人员现场监督下现场出题,并严格执行有关工作纪律。

(4)测试分数和成绩计算办法:每位考生的测试时间不超过10分钟。岗位能力测试总分为100分,按照5个考官取平均分的方式进行计算。差额的岗位最后按照岗位的岗位能力测试成绩高低顺序按等额确定人选进入后续环节,成绩并列的人员通过现场加试一道题进行择优聘用。等额的岗位设置最低分数控制线,岗位能力测试成绩必须高于60分(含60分)才能进入后续环节。

(5)硕士学历人员不进行岗位能力测试,由用人单位组织面谈后直接签订就业协议,如报名超过招聘岗位人数,由用人单位按照岗位能力测试方式进行遴选。

(6)测试时间和地点:由用人单位根据报名情况以电话通知的方式通知岗位能力测试时间和地点到每位符合条件的应聘考生。

(7)考生注意事项:岗位能力测试及面试前保持电话畅通,参加岗位能力测试的考生务必按照用人单位通知测试的时间和地点持身份证原件进入测试候考室验证并抽签确定测试顺序,由工作人员宣读测试纪律、规则。测试开始后15分钟仍未报到的考生,作自动弃权处理。

3、签订就业意向协议通过岗位能力测试后的考生当场按规范与用人单位签订就业意向协议。

[责任编辑:zhongyuejuan]